Unicredit Bank Hungary Zrt. 2018 Tavasz

  • GazdaságiSSC, állások jó nyelvtudással
  • Szakmai gyakorlat0-1 év tapasztalatot igénylő1-3 év tapasztalatot igénylő3-5 év tapasztalatot igénylő5 évnél több tapasztalatot igénylő
  • Angol

Mivel foglalkozunk?

Az UniCredit vezető európai kereskedelmi bank, amely 17 országban van jelen intézményhálózatával.  Az UniCredit Bank Hungary Zrt. a Közép- és Kelet-Európában legnagyobb és leginkább diverzifikált, mintegy 2500 fiókból álló nemzetközi bankhálózatot működtett.  A Bankunk kedvező feltételek mellett kínál átfogó, rugalmas pénzügyi termékeket és szolgáltatásokat magánszemélyeknek, kis- és középvállalkozásoknak és nagyvállalatoknak egyaránt.

Hol dolgozunk?

Az UniCredit vezető európai kereskedelmi bank, amely 17 országban van jelen intézményhálózatával. Teljes nemzetközi hálózatunk, mely mintegy 8600 bankfiókból áll, és amelyben több mint 148 000 munkatárs dolgozik, mintegy 50 piacra terjed ki.

Kiválasztási folyamatunk

A jelentkezéshez Karrier oldalunkon keresztül tudja elküldeni önéletrajzát és motivációs levelét. Pályázatát benyújthatja egy aktuális állásra, vagy általánosan is jelentkezhet adatbázisunkba.

Kiválasztási folyamatunk

1. A beérkezett pályázatokat összesítjük, majd a hirdetésben felsorolt elvárásoknak megfelelően előszűrjük a beérkezett önéletrajzokat. Az előszűrt önéletrajzok esetén az adott terület vezetőjével szoros együttműködésben hozzuk meg azt a döntést, kikkel szeretnénk személyesen is találkozni. Az elvárásokhoz leginkább illeszkedő pályázókkal felvesszük a  kapcsolatot az interjú időpont egyeztetése érdekében.

2. Az előszűrésen megfelelt pályázók az alábbi kiválasztási módszereinkkel találkozhatnak:
- Telefonos interjú: A telefonos interjú célja az önéletrajz alapján releváns jelöltek további szűrése bizonyos kritériumok mentén (pl. nyelvtudás tesztelése), emellett a személyes interjút megelőző egyeztetés a pozíciót, illetve a jelölt tapasztalatait illetően.
- Személyes interjú: Bankunknál a jelöltek meghallgatása egy vagy több körben megszervezett személyes vagy videó interjú(k) keretében történik. Az interjúk sorrendje és felépítése pozíciónként eltérő lehet (HR interjú, szakmai interjú, HR és szakmai közös interjú)
- HR interjú: A HR interjú célja a jelölt hátterének megismerése, érdeklődésének, motivációjának feltérképezése, valamint a személyes kompetenciák felmérése.
- Szakmai interjú: A szakmai interjú célja a jelölt szakmai tudásának felmérésére, valamint a betöltendő pozíció és feladatkör ismertetése.
- Szakmai teszt: A szakmai tesztek használata pozíciónként eltérő lehet. A szakmai tesztek során a jelöltek mélyebb szakmai tudásának felmérése történik, szóbeli vagy írásbeli formában.
- Munkaattitűd teszt: A munkaattitűd teszt az egyén munkavégzése szempontjából releváns kompetenciáit vizsgálja. A tesztet egy online felületen keresztül lehet kitölteni. Használata pozíciónként eltérő, a kiválasztási folyamatban jellemzően az első/második körös interjún továbbjutott néhány jelölt esetében használjuk.
- Referencia ellenőrzés: A pályázó által megadott referencia személyek megkeresése telefonon keresztül történik. Pályázóinktól olyan személyek megadását kérjük, akik vezetőként, értékelhető időtávon keresztül láttak rá a pályázó munkavégzésére. A referencia ellenőrzés célja, hogy további releváns információkat ismerjünk meg a pályázó tapasztalatával kapcsolatban.

3. Visszajelzés: A keresés lezárásának részeként, miután a kiválasztott jelölt elfogadta ajánlatunkat, minden jelentkezőt értesítünk az eredményről. A meghirdetett pozícióra sikertelenül jelentkezők az önéletrajzukban megjelölt e-mail címre kapnak visszajelzést.