Kiválasztási folyamatunk
Kiválasztási folyamatunk alapvetően személyes interjúkból, és pozíciónként eltérő szakmai feladatokból állnak. Az általános folyamatunk részletes leírását alább találod.
Kiválasztási folyamatunk
Ha megtetszett egy pozíció, jelentkezésed egy rövid űrlap kitöltésével a karrieroldalunkon tudod eljuttatni hozzánk. Ez közvetlenül a recruitment csapatunkhoz érkezik, akik feldolgozzák a beérkező önéletrajzokat.
Amennyiben megfelelsz a pozícióleírásban meghatározott kritériumoknak, hamarosan recruiter kollegáink egyike felkeres, és egy rövid telefonos beszélgetést szervez veled. Ezen beszélgetés során alapvető információkra lesz kíváncsi, amelyek kiegészítik a már leadott pályázati anyagod, és természetesen neked is lehetőséged van kérdezni, hogy jobban megismerd cégünket és a pozíciót. Az adott recruiter fogja veled tartani a kapcsolatot az egész folyamat során: ő fog felkeresni a visszajelzésekkel, illetve bátran fordulhatsz hozzá, ha kérdésed merülne fel.
Önéletrajzod és a telefonbeszélgetés rövid összefoglalója ezután a kiválasztást végző vezetőhöz kerül, aki eldönti, kikkel szeretne egy interjú keretében is találkozni. Az interjú leszervezésével kapcsolatban telefonon keresnek, és a megbeszélt időpontról emlékeztetőt is küldenek neked e-mailben. A találkozó előtt érdemes átolvasni a www.celanese.hu oldalunkat, valamint még egyszer átnézni a pozíció leírását. Az interjúk általában 60 percesek, a szakmai vezető mellett egy másik vezető vagy a HR csapat egyik képviselője is jelen van. A beszélgetésen már részletesebben is kifejtheted szakmai tapasztalatod és motivációd, és természetesen mesélnek a pozícióról és a cégről is. Az interjú után maximum 2 héten belül visszajelzünk, függetlenül attól, hogy tovább jutottál-e a következő fordulóra, vagy sem.
Fontos tudnod, hogy néhány pozíció (pl. General Ledger Accountant, FP&A Analyst) esetében egy szakmai tesztet is el kell végezned az első interjúkör előtt; ezzel tudod bizonyítani szakmai rátermettséged a pozícióra.
A legtöbb pozíció esetében a sikeres első interjú után egy második körös interjúra is számíthatsz, ahol már az adott részleg vezetőjével találkozol. Ez lehet egy rövid, 30 perces telefonos beszélgetés, video-interjú, vagy akár a korábbihoz hasonló, 60 perces személyes interjú is. Ha ezt az kört is sikerrel vetted, röviddel ezután egy ajánlattal keresnek meg telefonon, amelyet aztán írásban is elküldenek. Néhány nap gondolkodási idő után írásban kell visszajelezned a végleges döntésed.
