banner_80_108c7.jpg

Bosch csoport C2

  • Mérnöki, műszakiInformatikaiGazdasági
  • Szakmai gyakorlat0-1 év tapasztalatot igénylő1-3 év tapasztalatot igénylő3-5 év tapasztalatot igénylő5 évnél több tapasztalatot igénylő
  • AngolNémet

Mivel foglalkozunk?

Szeretnél ötleteiddel hasznos technológiák fejlesztéséhez hozzájárulni? Legyen szó mobilitási megoldásokról, fogyasztói cikkekről, ipari technológiáról, energetikáról vagy építéstechnológiáról: Velünk lehetőséged nyílik arra, hogy javíts az emberek életminőségén világszerte.

Köszöntünk a Bosch világában!

A Bosch 1899 óta van jelen Magyarországon, mára az egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadó, jelenleg 14 200 munkatárssal.

Tovább:
www.bosch.hu

Hol dolgozunk?

Budapest – Robert Bosch Kft: Budapesti Fejlesztési és Értékesítési Központ
Hatvan – Robert Bosch Elektronika Kft: Autóelektronikai gyártó központ
Miskolc – Robert Bosch Power Tool Kft: Elektromos kéziszerszámok fejlesztése és gyártása
Miskolc – Robert Bosch Energy and Body Systems Kft: Autóipari alkatrészek fejlesztése és gyártása
Eger/MaklárRobert Bosch Automotive Steering Kft: Kormányzástechnika gyártása és forgalmazása gépjárművek számára


Kiválasztási folyamatunk

Kiválasztási folyamatunk többfordulós, melyben mind a személyügyi osztály mind pedig a szakmai osztály képviselteti magát.

A megpályázható állásokra a jelentkezés több módon történhet:

- Bosch karrier oldalán keresztül: www.bosch-career.hu

- Közvetlenül az adott telephely személyügyi osztályának címezve:
  hr_budapest@hu.bosch.com
  hr_hatvan@hu.bosch.com
  hr_miskolc@hu.bosch.com
  hr_sghu@hu.bosch.com
  hr_eger@hu.bosch.com

Kiválasztási folyamatunk

Igyekszünk figyelembe venni a pályázók időbeosztását, melynek függvényében az interjú időpontokat rugalmasan kezeljük.
A beérkezett pályázatokat végzettség, tapasztalat alapján előszűrjük, a kiválasztási folyamat minden lépéséről e-mailben tájékoztatjuk a pályázókat.

A Junior Managers Program esetében a kiválasztási folyamat három fordulóból áll: a beküldött jelentkezéseket először a központi személyügyi csoport vizsgálja meg. Ezt követően a kiválasztott pályázókat egy egész napos kiválasztási fordulóra hívjuk, ahol lehetőséged van megmutatni személyes képességeidet és szociális készségeidet. A kiválasztás harmadik állomásában a HR partnerrel és az érintett szakmai osztály vezetésével további interjúk keretében találkozhatsz, ami egy végső lehetőség abosch-rra, hogy bebizonyítsd szakmai tudásod és személyes alkalmasságod.

Aktivitások a helyszínen

A helyszínen kollégáink örömmel segítenek felmerülő kérdéseid megválaszolásával:

  • HR szakértő
  • Toborzási specialista
  • Képzési referens
  • Fejlesztési csapatvezető
  • Fejlesztőmérnök
  • Csoportvezető
  • Trainer
  • Tesztmérnök
  • Junior Managers Program
  • HR gyakornok

Te vagy a mi emberünk, ha...

Szakterületeden belül a legjobbak közé tartozol és bizonyítod múltbeli eredményeidet.

Továbbá:

  • lelkesedés az új kihívásokért,
  • innovatív és kreatív ötletek,
  • kezdeményezőkészség és magas fokú elkötelezettség,
  • csapatszellem és jó szociális képességek,
  • kiváló angol és/vagy német nyelvtudás; további idegen nyelvismeret előny.

Amit még rólunk tudni érdemes

A magyarországi Bosch csoport 2016. január 1-jén 12 200 munkatársat foglalkoztatott. Az egyes gyártó, kereskedelmi és fejlesztési egységekhez tartozó kereskedői és szervizhálózat a teljes országot lefedi.

Üzletágaink:

  • Mobilitási megoldások
  • Ipari technológia
  • Fogyasztási cikkek
  • Energia és épület technológia

További információk:

Bosch Ma 2016 - angol verzió
Letölt

Tudtad-e?

  • A hazai vállalatcsoport az elmúlt öt évben több mint kétszeresére növelte magyarországi kutatás-fejlesztési ráfordításai...
  • Értékesítési és szogáltatásai partnereit is beleszámítva a Bosch körülbelül 150 országban van jelen, megközelítőleg 375 ...
  • A Bosch csoportnál a kutatás-fejlesztés mellett a hazai szakember- és mérnökképzés töretlen támogatása és innovációja is...

Tudtad-e?

  • A hazai vállalatcsoport az elmúlt öt évben több mint kétszeresére növelte magyarországi kutatás-fejlesztési ráfordításait, ami a magyar mérnöki tudás elismerését jelzi. A 2015-ös pénzügyi évben a vállalat 6378 milliárd eurót invesztált kutatás-fejlesztésre Magyarországon.
  • Értékesítési és szogáltatásai partnereit is beleszámítva a Bosch körülbelül 150 országban van jelen, megközelítőleg 375 000 munkatárssal foglalkoztat, és mintegy 440 leányvállalatából 9 hazánkban található.
  • A Bosch csoportnál a kutatás-fejlesztés mellett a hazai szakember- és mérnökképzés töretlen támogatása és innovációja is kiemelt fontosságú. A magyar mérnökök tudása, hozzáállása és kreativitása remek partnere a Bosch innovációs kultúrájának. A Bosch a középiskolai duális képzés bevezetése, elterjesztése és támogatása után a felsőoktatásra is kiterjeszti a módszert.

Ő már nálunk dolgozik

Szlamka György a 2013 tavaszi HVG Állásbörzét megelőzően nagy figyelmet fordított a felkészülésre, elsősorban önéletrajza tökéletesítését tartotta fontosnak. Megfontoltságát siker koronázta, hiszen felvételt nyert a Bosch csoport projektvezetői pozíciójába.

Bosch Junior Managers Program

A Junior Managers Program egyedülálló fejlődési lehetőséget kínál vezetői ambíciókkal rendelkező pályakezdő diplomások számára (0-3 év tapasztalattal).

Egyetemi végzettséged van mérnöki vagy gazdasági területen? 

Várjuk jelentkezésed Budapesten, Miskolcon és Hatvanban!

Bosch Junior Managers Program

Miért jelentkezz?
A Te sikertörténeted hol kezdődik?

Amit kínálunk:

  • 18-24 hónapos egyénre szabott rotációs program;
  • 4-6 állomás különböző szakterületeken, amelyből 6 hónapot egy külföldi telephelyen tölthetsz el;
  • izgalmas feladatok, kihívásokkal teli projektek, önálló, felelősségteljes munkavégzés;
  • szakmai és készségfejlesztő tréningek, szakmai mentor egy vezető menedzser személyében;
  • versenyképes fizetés és juttatási rendszer, hosszú távú karrier lehetőség.


Minden sikernek megvan a maga története. 

Karriertörténetek:

Ganter Balázs – Junior Managers Program/Generáció 2011
„A program egyedülálló kihívás volt számomra. Nagyon sok szakmai és személyes tapasztalatot sikerült összegyűjtenem a két év alatt. A rotációs program minden állomása más és más tapasztalatot hozott. Hol a termékek teszteléséről, hol ajánlat-előkészítésről, hol egy új fejlesztési javaslat kidolgozásáról tanultam többet. Mindezt sikeres vezetőktől. Ezeket a tapasztalatokat és a kialakított kapcsolatrendszert a mai napig kamatoztatni tudom.”

 
Németh Boróka – Junior Managers Program/Generáció 2013
„A kihívások, az újdonságok vonzzák azt, aki a Junior Managers Programra jelentkezik. A két év során folyamatosan új dolgokkal találkoznak a résztvevők, ebben az intenzív időszakban nem fog semmi „megszokássá” válni. Flexibilisnek és fogékonynak kell lenni, hiszen rövid idő alatt kell az új helyzetekhez alkalmazkodni. Fontos, hogy kész legyen arra, hogy hosszú távon felelősséget vállaljon, mivel a program fő célja, a vezető utánpótlást kinevelése. ”

 
Török Tamás – Junior Managers Program/Generáció 2013
„Már BSc-s tanulmányaim végén eldöntöttem, hogy egy tehetséggondozó program keretein belül szeretném elkezdeni szakmai pályafutásom. Igyekeztem minden információt és véleményt összegyűjteni az itthoni karrier programokkal kapcsolatban. Hamar nyilvánvalóvá vált, hogy a Bosch programja tekint vissza a legnagyobb múltra, és számtalan sikertörténet kapcsolható hozzá. Ez, illetve a vállalat kultúrája, értékei valamint jó híre tették egyértelművé a Junior Managers Program megpályázását.”
Aktuális állásajánlatok
Junior Managers Program - Mérnöki terület - Miskolc 0-1 év tapasztalatot igénylő angol
Junior Managers Program - Mérnöki terület - Eger/Maklár 0-1 év tapasztalatot igénylő angol
Junior Managers Program - Mérnöki terület - Hatvan 0-1 év tapasztalatot igénylő angol
Software developer - Budapest 0-1 év tapasztalatot igénylő1-3 év tapasztalatot igénylő angol
Hardverfejlesztő - Budapest 0-1 év tapasztalatot igénylő angol
Szoftverteszt mérnök - Budapest 0-1 év tapasztalatot igénylő1-3 év tapasztalatot igénylő angol
Junior Business Project Manager - Budapest 1-3 év tapasztalatot igénylő angol
Minőségügyi mérnök - Eger 3-5 év tapasztalatot igénylő angolnémet
Termék költség controller - Eger 1-3 év tapasztalatot igénylő angol
Toborzás-kiválasztási specialista - Eger/Maklár 3-5 év tapasztalatot igénylő angol
Marketing trainee - Thermotechnika 0-1 év tapasztalatot igénylő angol
Logistic Project Leader - Transport 3-5 év tapasztalatot igénylő angol
Gyártási műszakvezető 3-5 év tapasztalatot igénylő nincs elvárt nyelvtudás
Gyártósortervező mérnök 1-3 év tapasztalatot igénylő angol