A meghirdetett nyitott pozíciókra érkezett jelentkezési anyagokat cégünk HR vezetője, Fecskovics Melinda fogadja és tartja nyilván adatbázisában. Amennyiben egy elküldött pályázat felkelti érdeklődésünket, felveszi a kapcsolatot a jelölttel, hogy mielőbb sor kerülhessen az első személyes találkozóra.
Interjú(k)Interjúink általában
kötetlen beszélgetés formájában zajlanak, pozíciótól függően különböző
szakmai tesztekkel kiegészítve. Ezekben a feladatsorokban a jelentkezők valós, gyakorlatban alkalmazható szaktudását és talpraesettségét szeretnénk felmérni. Legfőbb célunk
megismerni gondolkodásmódjukat.
Cégünk számára fontos, hogy olyan emberek kerüljenek csapatunkba, akik munkájukban a
„Get the things done” elvet képviselik
Beszélgetéseink általában több körben zajlanak, melyeken az adott csoport munkatársaitól, vezetőitől kezdve felsővezetőink is részt vesznek annak érdekében, hogy mindenképpen a megfelelő embert találjuk meg az adott pozícióra. A találkozók során jelöltjeink számos, a döntésük meghozását segítő kérdésre kapnak választ mind az adott pozíció, mind cégünk életével kapcsolatban.
DöntésDöntésünkről minden esetben értesítjük a nálunk interjún részt vett jelölteket, attól függetlenül, hogy pozitív vagy negatív visszajelzésről van-e szó.
Kiválasztás során kiemelt szempontok:
- szakmai rátermettséged, kreativitásod, újító gondolkodásmódod,
- eddigi tapasztalataid, elért eredményeid, sikerekeid,
- hozzáállásod, lelkesedésed, kitartásod,
- adott szakterület iránti elkötelezettséged