Man at Work Kft. 2018 Tavasz

  • Mérnöki, műszakiInformatikaiGazdaságiSSC, állások jó nyelvtudással
  • Technikumi / középiskolai szakképesítéssel végezhető0-1 év tapasztalatot igénylő1-3 év tapasztalatot igénylő3-5 év tapasztalatot igénylő5 évnél több tapasztalatot igénylő
  • AngolNémetSpanyolnincs elvárt nyelvtudás

Mivel foglalkozunk?

Man at Work - Mindenre van emberünk!

Portfóliónkban a munkaerő-kölcsönzés mellett többek között megtalálható a munkaerő-közvetítés, fejvadászat, teljes körű HR tanácsadás, és bérszámfejtés outsourcing.

Célunk,

  • hogy partnereink egyedi igényeinek megfelelően, piacvezető, komplex megoldásokat kínáljunk.
  • hogy partnereinket mentesítsük a HR feladatok alól.
  • hogy partnereinkkel közösen értéket teremtsünk.
  • hogy a legjobb kollégákat találjuk meg Önöknek.

Hol dolgozunk?

Ügyfélszolgálati irodáinkban munkatársaink örömmel segítik az álláskeresőket az önéletrajz-készítésben, illetve karrier-tanácsadási szolgáltatással és álláskeresési ötletekkel egészítik ki a számukra teljesen ingyenes adatbanki regisztrációt.

Ügyfélszolgálati irodáink:

  • Veszprém, Ady E. u. 3.
  • Budapest, Pauler u. 18. (1013)
  • Székesfehérvár, Piac tér 1.
  • Tatabánya, Fő tér 14/d
  • Szombathely, Kőszegi u. 2. 1. emelet, 1. ajtó
  • Győr, Attila u. 6.

Kiválasztási folyamatunk

Legtöbbször a magyar mellett angol és német nyelvű önéletrajzokat, valamint motivációs levelet várunk a jelentkezőktől az adott pozíció elvárásainak megfelelően. Minden esetben a Partner igényeihez igazodunk, így főként attól függően, hogy milyen határidővel kell betölteni az álláslehetőséget változhat a felvételi folyamat felépítése, de konkrét álláspályázat kapcsán HR tanácsadóink minden esetben tájékoztatják a részletekről a jelentkezőket.

Kiválasztási folyamatunk

Toborzás - kiválasztás sztenderd folyamata a Man at Work-nél


0. hét: felmerül az igény az adott munkaerőre, összeállítjuk a munkaerő-profilt, megbízási szerződésben rögzítjük a szolgáltatás elvégzésének feltételeit.
1. hét: Tanácsadóink elkezdik a toborzást a saját és az elérhető on-line adatbázisokban, egyúttal meg is hirdetjük a betöltésre váró pozíciót.
2-6. hét: Fogadjuk a beérkező pályázatokat és jelentkezéseket, majd előszűrünk, első körös, tanácsadói interjúkat készítünk, az interjúk eredményéről, tapasztalatainkról riportot készítünk. Rangsorolunk és a munkakörre legalkalmasabbnak ítélt pályázók anyagát átadjuk a Partnernek.
8-10. hét: Partnerünk HR munkatársai további interjúk, szakmai tesztek vagy egyéb alkalmasságot igazoló, a döntést támogató kiválasztási módszerek segítségével (AC, pszichológiai alkalmassági vizsgálat, stb.) szűkítik tovább a jelöltek körét.
10-12. hét: Egy végső, utolsó körös egyeztetést követően Partnerünk dönt a nyertes pályázóról, a felvételről, mi pedig értesítjük azokat a pályázóinkat is, akik épp nem jártak sikerrel.